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你所有的努力,都該被看見
——專訪新疆龜茲礦業有限公司黨委書記、董事長梁宏志
2019-04-24 10:12  · 來源:中國能源報  · 作者:京連 徐景濤 張昌勝  · 責編:王長堯

  我們一直在尋求被看見和關注,并在其中體驗愛和自我價值。我想被你看見——這一心理學的命題在戈壁深處有了最好的解讀。

  暮春的戈壁灘,冒出一蓬蓬的雜草,遙望著雄偉又裸露的山脊。距離新疆維吾爾自治區庫車縣110公里,堅守龜茲礦業的河南能源人創造出了一個個輝煌:自2008年6月由永煤集團正式接管后,成為河南能源新疆公司下屬子公司以來,已連續實現安全生產3800多天;榮獲國家級安全生產標準化礦井、國家特級安全高效礦井、全國煤炭工業文明煤礦、雙十佳煤礦、煤炭工業先進煤礦、全國安全文化建設示范企業等省部級以上榮譽30多項;2018年為庫車縣納稅6.1億元。

  在被漫天沙塵暴遮蔽的礦山里,新疆龜茲礦業有限公司黨委書記、董事長梁宏志和我們聊起了河南能源人在龜茲礦業的堅守。

  問:2018年初,龜茲礦業公司黨委提出了“讓職工的生活更美好”的理念,這是基于怎樣的考慮?

  答:龜茲礦業是在貫徹落實中央主要領導的講話精神:把祖國的新疆建設得越來越美好!作為祖國新疆的一個小單位,我們必須要做到“讓礦工的生活更美好!”

  我喜歡用“礦工”兩個字,是因為更有歸屬感,我們這些與煤礦廝守了一輩子的人,對煤礦有著特殊的感情。

  “讓職工的生活更美好”最重要的一條,就是大家的生命安全有保障。煤礦是高危行業,井下作業受傷,不僅自身要受疼痛折磨,還需要人來照顧,哪有美好可言?

  衣食住行方面。公司食堂是全天24小時開放的,保證工人不論何時升井,來到食堂都能飽餐一頓;同時,我們也在積極改善宿舍條件,讓職工住得舒心。

  為豐富職工業余生活,公司還會組織內容豐富的文體活動,參與者均有獎勵。最近公司正在籌劃一場盛大的集體婚禮,也為新人準備了豐厚的禮品。

  問:安全生產是美好生活的第一要素,為做好安全生產工作,龜茲礦業采取了哪些措施?

  答: 安全無小事,責任大于天。在秉承河南能源化工集團與新疆公司優秀傳統的基礎上,我們結合自身實際,不斷完善制度并調整管理模式,從金字塔式的管理逐步變為將指標任務層層分解,壓力層層傳遞,礦領導傳遞給區隊長,區隊長傳遞給副隊長,副隊長傳遞給每一名職工,人人頭上有指標,責任落實到人。

  同時,試點推行“契約化管理”。年初,每人繳納一定數額的保證金,年末,實現安全生產,保證金返還,并給與獎勵。出了安全事故,則扣除一定的保證金。

  最近,我們又通過議案,將安全結構工資比例調為50%,并與經濟利益掛鉤,出現“三違”就取消安全餐券。對于受處罰的職工,公司每月會開展一次書記與三違人員面對面活動。

  問:從要我安全,到我要安全,再到我的安全我做主,對礦工的自身素質也提出了很高的要求?

  答:煤礦管理是長期、艱巨而又系統的工程,工人綜合素質的提升,非常重要。

  成功的企業,必然是能不斷聚集和持續造就高素質人才的企業。為不斷強化人員素質培訓,健全人才發展機制,提高工作效能,全面推進人才隊伍建設,我們推出了一系列活動:

  推出了“金牌導師”評選活動,每期評選20名優秀導師和20名優秀徒弟,并給予一定的獎勵,同時,評出導師帶徒特殊貢獻獎?;疃瘓瞥?,迅速在全礦掀起了“比、學、趕、幫、超”的學習新高潮,愉快地教徒弟、徒弟愉快地接受培訓,成長后自己再去帶徒弟,每個人的付出都能被看見,并受到獎勵,公司上下形成了良好的風氣與氛圍。

  公司首創的“礦工安全文化藝術節”,已連續舉辦了兩年。每只隊伍入場時,主持人會高聲宣讀該隊伍的安全生產情況、參加多少項目、培養了多少優秀人才,做的好的隊伍,都是昂首挺胸,闊步前行。

  安全生產周期越長,壓力越大。為緩解壓力,我們還推出了“安全周期長、我該怎么做”的系列活動。

  問:我們注意到,您在管理中,一直強調被看見的重要性?

  答:當然,被看見被關注是每個人內心深處的渴望。心理醫生不是也經常說:愛、看見和被看見,能療愈我們受傷的心靈。

  職工久居深山,比工作更加難熬的是內心的孤獨和寂寞。為豐富職工的業余生活,我們建了休閑區,成立了13個文體協會;給單身的介紹對象,幫已成家的解決子女的入學問題,隨遷的想辦法安排工作,探親的給予報銷路費。

  工作表現好有獎勵,加班有獎勵,參加業余活動也給予獎勵。

  我一直鼓勵要營造風清氣凈、團結和諧的良好氛圍,如何營造?一個人的付出被上級看到,得到認可,并且因此被同事關注,他會感覺周圍的人似乎都在用欣賞的目光看著他。而他也會因此心情愉悅,工作充滿激情和活力,對周圍的人回報更多的善意。如果人人都浸染在這樣氛圍中,還有什么事情干不好呢?

  南疆、北疆、東疆經常有企業來龜茲礦業學習,同行們有一個共同的感受,就是在龜茲礦業下井,很享受。我認為,這不僅是因為井下環境建設得好,更多的是龜茲人身上那種職業自豪感與干事業的奮斗狀態。

  企業發展的問題,安全生產的問題,歸根到底都是人的問題。人的問題解決了,安全生產就實現了,企業效益自然也就上去了。煤礦工人真的很辛苦,他們所有的努力,都應該被看見。企業發展得好了,每個人的幸福指數就提升了,自然也就能把新疆建設得越來越美好!

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